在山水集團(tuán)2017年度員工大會上，董事長季頂天指出：人人都是CEO，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策，將企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃執(zhí)行到位，共同打造企業(yè)核心競爭力，是我們賦能未來的重要能量源泉。激勵著全體員工不斷拼搏奮進(jìn)，創(chuàng)先爭優(yōu)，以主人翁的姿態(tài)為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)全力。

       為充分調(diào)動和凝聚廣大職工的聰明才智，進(jìn)一步激發(fā)廣大職工的工作熱情和創(chuàng)造活力，今年6月，公司決定開展“合理化建議有獎?wù)骷?rdquo;，讓更多的員工參與到企業(yè)的經(jīng)營決策中來。通知一發(fā)出，各部門、子公司及全體員工紛紛積極參與到活動中, 動腦筋、想辦法、出實(shí)招，對企業(yè)管理、經(jīng)營管理、人力資源、市場營銷、制度建設(shè)、成本控制、文化宣傳、員工培訓(xùn)等多方面提出建議，短短一個月，便收到以個人名義或以部門、子公司團(tuán)隊(duì)提出的52條合理化建議。

       經(jīng)初步篩選后，本著公平、公正、公開的原則，集團(tuán)考核和薪酬管理委員會（以下簡稱委員會）根據(jù)內(nèi)容的可操作性及實(shí)效性對以上合理化建議進(jìn)行綜合評選，最終評選出金點(diǎn)子獎10條、創(chuàng)新獎18條，優(yōu)勝獎17條，并對33名合理化建議入選員工（部門）進(jìn)行了通報表揚(yáng)和現(xiàn)金獎勵。與此同時，委員會委派人力資源部主導(dǎo)，將獲獎建議落實(shí)到相關(guān)部門、子公司，要求其提出實(shí)施反饋意見，并將意見匯總后納入當(dāng)年年度考核計(jì)劃，進(jìn)一步將工作落到實(shí)處。

       獲獎員工紛紛對公司提供的平臺表示感謝，讓廣大員工能夠展示自我，讓個人不僅局限于自身崗位，也能為其他崗位換位思考，并為自己的意見能被采納而感到高興。在今后的工作中將會更加努力，為企業(yè)的經(jīng)營管理、發(fā)展壯大做出自己更大的貢獻(xiàn)。

      委員會表示：合理化建議征集是公司為企業(yè)發(fā)展提供群策群力的平臺，同時也是公司發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才的重要途徑，并不會因?yàn)殡A段性評選的結(jié)束而停止，將長期持續(xù)開展。

     今后希望更多的員工加入到“人人爭做CEO”的隊(duì)伍來，為公司的經(jīng)營發(fā)展提出更多想法和建議，與公司共成長，同發(fā)展。