千淘萬漉雖辛苦，吹盡狂沙始到金。2018年，山水集團(tuán)各部門（公司）緊緊圍繞五大平臺(tái)建設(shè)，以聚勢(shì)、賦能為導(dǎo)向，圓滿完成了年初制訂的利潤、經(jīng)營指標(biāo)，交出了一張滿意的答卷。

2019年1月11日，山水集團(tuán)2018年述職考評(píng)大會(huì)在山水大廈12樓如期舉行。本次考評(píng)共有22個(gè)部門（公司）進(jìn)行述職匯報(bào)，由山水集團(tuán)與嘉立集團(tuán)考核和薪酬管理委員會(huì)14位委員共同評(píng)分，全體員工參加會(huì)議。

各部門（公司）均以PPT形式進(jìn)行述職匯報(bào)，圍繞2018年度目標(biāo)完成情況，充分運(yùn)用數(shù)據(jù)、照片，圖文并茂的向全體與會(huì)者呈現(xiàn)了一場(chǎng)內(nèi)容充實(shí)的視覺盛宴。同時(shí)也客觀的總結(jié)了年度工作亮點(diǎn)，認(rèn)真反思了短板與不足，并提出了2019年的工作思路和舉措。

本次述職考評(píng)采用排名法，考核和薪酬管理委員會(huì)委員與述職部門（公司）代表將根據(jù)部門（公司）年度工作及述職匯報(bào)，利用定制的專業(yè)排名軟件對(duì)述職部門進(jìn)行評(píng)分排名，最終經(jīng)過各評(píng)分人百分比加權(quán)得出最終成績，并以此作為評(píng)選年度優(yōu)秀部門（公司）的主要依據(jù)。同時(shí)本次部門考核成績將加權(quán)到部門員工的個(gè)人年終考核成績中，使部門業(yè)績與員工個(gè)人考核相掛鉤，在激發(fā)員工競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的同時(shí)，進(jìn)一步培養(yǎng)員工團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

伴隨著本年度部門（公司）述職大會(huì)的圓滿結(jié)束，2019年新的征程也就正式開始了。古語有云“莫嫌海角天涯遠(yuǎn)，但肯搖鞭有到時(shí)”，新的一年，山水集團(tuán)將進(jìn)一步深化“一二三四五”發(fā)展戰(zhàn)略，充分發(fā)揮五大平臺(tái)的服務(wù)功能，帶領(lǐng)全體員工在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)領(lǐng)域再創(chuàng)輝煌。