1月18日上午，山水集團2022年度員工大會在山水大廈十二樓會議室召開，受疫情影響，會議采用線上、線下結(jié)合的方式展開。會議全面回顧了2022年工作情況，深入總結(jié)了工作經(jīng)驗和取得的成績，全面分析了當(dāng)前面臨的新形勢和新挑戰(zhàn)，科學(xué)規(guī)劃了2023年工作目標(biāo)、總體思路和工作任務(wù)。

會議由集團董事、副總裁梁慧強主持，集團董事長、總裁季頂天，集團副董事長、副總裁季白洋，集團董事、副總裁倪佳亮，集團董事、副總裁寧偉銘，集團副總裁徐經(jīng)翔，集團副總裁黃正，集團監(jiān)事楊玉英，集團監(jiān)事葉濤，集團監(jiān)事伍小英，集團監(jiān)事李慧琴，集團總經(jīng)濟師章偉貞，集團總工程師李華偉，集團工會主席楊小宏，集團戰(zhàn)略發(fā)展委員會主任張兵現(xiàn)場出席了會議，集團董事陳建平，監(jiān)事長連偉平，集團其余員工，麗水旅游學(xué)校教職員工，集團顧問以及歷屆擔(dān)任集團高管的各股東以線上參會的形式出席了會議。

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會議由一段年度回顧的視頻開始，讓全體山水人重溫了過去奮斗的一年。心之所向，披荊斬棘，這是全體山水人用努力和汗水換來的一個個榮耀戰(zhàn)記。

?隨后，黨工團及戰(zhàn)略發(fā)展委員會代表發(fā)言。踏實勤奮、積極進取的工作作風(fēng)充分發(fā)揮著集團黨工團、戰(zhàn)略發(fā)展委員會代表們的先鋒模范作用。

股權(quán)投資、融資租賃、蓮都民融、山水拍賣以及山水教育五大業(yè)務(wù)平臺負責(zé)人分別闡述了平臺2022年重點工作內(nèi)容以及2023年的發(fā)展目標(biāo)及整體規(guī)劃思路。

?員工是山水取得輝煌成績的基石，是山水一往無前的底氣。在過去的一年，公司涌現(xiàn)出一批具有模范帶頭作用的山水人，他們在自己的工作崗位上，恪盡職守、團結(jié)協(xié)作，為山水的事業(yè)添磚加瓦。大會為在2022年為集團發(fā)展做出突出貢獻的個人和集體進行了表彰，優(yōu)秀高管寧偉銘和優(yōu)秀員工朱函輝分別作了代表發(fā)言。

大會上，集團董事長兼總裁季頂天作了題為《錨定方向做個行動派》的年度工作報告。季頂天表示，2022年是國家開啟第二個百年奮斗新征程的開局之年，也是山水集團勇毅前行，求索向前的一年。面對充滿不確定性、易變性的“烏卡時代”，全體山水人奮楫揚鞭，秉持不斷革新的理念，激流勇進，順應(yīng)國家發(fā)展政策，同頻共振。在集團董事會正確領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌存量業(yè)務(wù)保有和創(chuàng)新業(yè)務(wù)開發(fā)兩條戰(zhàn)線，全面落實“一二三四五”中長期發(fā)展戰(zhàn)略，在艱苦卓絕的大環(huán)境下取得了難能的成績。

? ? ? ?季頂天強調(diào)，從2020年只爭朝夕，不負韶華，到2021年征途漫漫，惟有奮斗，再到2022年的踔厲奮發(fā)、篤行不怠。山水集團始終緊密圍繞習(xí)近平總書記每年新年賀詞里都會談到的“奮斗”二字開展工作。2022年，集團五大平臺不斷做深產(chǎn)業(yè)鏈，夯實存量業(yè)務(wù)，發(fā)展新興業(yè)務(wù)；這一年，集團各職能部門承載集團厚望，為集團做厚防寒服的同時，提升組織韌性，勇?lián)鐣?zé)任；這一年，集團黨工團將“努力工作，快樂生活”的企業(yè)文化落到實處，通過發(fā)放防疫暖心物資，建設(shè)員工餐廳等多種工作，切實增強員工的凝聚力、幸福感、安全感。

季頂天指出，2022年我們以養(yǎng)生養(yǎng)老凝練了企業(yè)靈魂，有了志，并為之持續(xù)探索耕耘。2023年，我們要繼續(xù)邁大創(chuàng)新的步伐，發(fā)揚行動派精神，為此，季頂天提出：一是行動派要擇時而動謀定方向。各平臺有計劃、有理解、有部署的開展工作，知行合一，不斷向養(yǎng)生養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)方向挺進；二是行動派要積極響應(yīng)形成合力。通過創(chuàng)新業(yè)務(wù)菜單、搭建業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)機制、成立市場運營部及依托集團營銷資源等方式，深化板塊聯(lián)動，提升企業(yè)核心競爭力；三是行動派要順勢而動把握機會。山水集團數(shù)字化轉(zhuǎn)型已步入深水區(qū)，2023年集團要繼續(xù)以山水惠通APP、山水藝拍小程序以及麗水旅游學(xué)校智能化系統(tǒng)為載體，在大數(shù)據(jù)信息交換、信息處理兩方面分頭行頭，打造山水大數(shù)據(jù)體系閉環(huán)；2023年，集團將進一步制定、完善考核激勵政策，以機制引領(lǐng)體現(xiàn)業(yè)務(wù)激勵，讓員工有盼頭，公司有奔頭；四是做一個行動派員工。山水集團較為完善的人才晉升激勵機制，讓企業(yè)忠誠、有團隊精神、能為企業(yè)創(chuàng)造價值的員工未來可期。

? ? ? 2023年，是山水集團成立的20周年。大疫三年，很多民營企業(yè)走投無路、相繼破產(chǎn)，山水集團卻能攻堅克難，平穩(wěn)運行，逆勢而上。季頂天充分相信，憑借集團“一二三四五”的中長期發(fā)展戰(zhàn)略及五大業(yè)務(wù)平臺的強強聯(lián)動，錨定奮斗目標(biāo)，山水集團一定能實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)！

碩果累累的2022年，是全體山水人辛勤付出的結(jié)果。銘記過往的戰(zhàn)績，我們一起整裝待發(fā)，攜手并進，一起贏戰(zhàn)全新的2023，精益奮進，共赴新征程，共創(chuàng)新榮耀！