山水集團(tuán)一、二季度員工考核大會順利召開
經(jīng)過各部門的相互交流印證,由綜合部主稿的《浙江山水控股集團(tuán)有限公司員工考核管理辦法》(以下簡稱辦法)于今年6月19日正式出臺,隨后,在人力資源部成員的不懈努力下,在集團(tuán)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,7月8日上午,山水集團(tuán)員工考核于山水大廈十二層多功能廳順利召開,集團(tuán)人力資源部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部、綜合部、項(xiàng)目運(yùn)行部、風(fēng)控部、內(nèi)審部、行政部、租賃業(yè)務(wù)部(經(jīng)紀(jì)公司)參加了此次考核。
員工考核會議由集團(tuán)副總裁陳紅艷主持。她表示,今年各位員工工資有不同程度的增加,而此次考核將與新增工資掛鉤。此次,我們將嚴(yán)格按照公開、公平、公正的原則對大家進(jìn)行考評打分。請大家認(rèn)真做好打分工作。
會上,各員工按考核順序,對自己一、二季度的的工作情況作了總結(jié),在場人員分別為其進(jìn)行打分,最后將由人力資源部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)算,為各位員工一、二季度的表現(xiàn)進(jìn)行綜合性排名。
今年開始,山水集團(tuán)將采用季度考核形式,對員工每季度的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。我們將嚴(yán)格按照考核要求,堅(jiān)持民主公開、客觀公正以及時(shí)效性的原則進(jìn)行考評,即考核標(biāo)準(zhǔn)制定通過協(xié)商和討論完成,考核過程公開化;評價(jià)判斷建立在事實(shí)的基礎(chǔ)上,用事實(shí)說話;績效考核是對考核期內(nèi)工作成果的綜合評價(jià),上一期考核的表現(xiàn)不影響本次考核結(jié)果。
今后,通過對各位員工考核評分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)排名,公司每位員工的薪酬分配、職務(wù)升降、崗位調(diào)動、員工培訓(xùn)和優(yōu)秀員工評選等幾個方面都將產(chǎn)生較大影響。季度考核制度的執(zhí)行,將增強(qiáng)員工的主觀能動性,將觀念從要我做變成我要做,要我學(xué)變成我要學(xué)進(jìn)行轉(zhuǎn)變,帶動公司氛圍積極向上,讓公司在融合、共贏的道路上走的更遠(yuǎn)。